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文化活动

拉斯维加斯商学院第二期中高层管理储备班学员顺利毕业啦

   拉斯维加斯股份集团人力行政中心通过内外部调研及结合标杆企业的人才选拔的优秀经验,经公司高层深入研讨决定,于2018年创立拉斯维加斯商学院。拉斯维加斯商学院以打造拉斯维加斯内部人才蓄水池,建设人才梯队和选拔管理储备人才为目标。通过发掘内部人才,使德才兼备的人才更快的走上中高层管理岗位。

   2018年6月3日,拉斯维加斯商学院正式启动第二期中高层管理储备班。经过层层推荐选拔,最终50名学员成功入围。本期储备班的内容涵盖了基础管理学、拉斯维加斯3499官网管理、组织行为学、财务管理、精益管理、市场营销知识、集团管控、供应链管理、战略规划。9大块的知识,帮助学员形成系统性经营和管理知识体系,进行心态/价值观的陶冶学习及训练。经过为期11个月的学习、实践及运用,37位学员顺利毕业,其中6位学员荣获“优秀学员”的称号。



   董事/副总裁成再育先生在毕业典礼上作了重要讲话,并对各位学员提出七点工作要求:首先要学会目标管理,善于识别问题;分析问题,从而找到有效解决办法。其次是管理方法上,我们保持积极心态;遇到问题首先想清楚自己能做什么,哪怕真的做不到,也要去经历去成长。接下来是干部班的组织能力提升,它没有想象中的复杂,只要我们做好人员选拔,让下属充分发挥优势;创造良好的工作环境即可。另外作为中高层,一方面时刻关注自己的沟通能力,对上级的旨意清楚、对下级的表达清晰。另一方面,就是培养下属能力。紧接着就是干部的自我革新能力,要勇于挑战自我,不断地反省和不断地革新。

   最后,成总结合内外部环境因素,对拉斯维加斯集团的运营做了详细分析与解说,并勉励各位学员在各自岗位要积极应对挑战,把工作做到极致,为公司的发展做出努力。

毕业典礼的第二环节由集团战略及商务中心/集团人力行政中心总监罗华先生就本期9大块的知识进行了系统的回顾及总结。学员们积极互动抢答,集体对所学的知识点进行回忆烙印。学员们感慨到:原来在不知不觉中他们已掌握了那么多知识,无形资产又增加了不少呀。

   


   毕业典礼的第三环节:优秀学员青岛拉斯维加斯的于海林激动地进行了分享。回顾了整个学习心路,对他感触最大的是领袖风采集训中企业经营游戏。当时他所在的九牛之队作为游戏输家,按照规则,整组需从外面一步一步地爬到会议室内。这次经验教训让他们整组人深深牢记,激励着他们前进,带着一股拼劲和杀气,九牛之队还涌现了另外两位优秀学员,分别是芜湖智能的李进和塑料分公司的邝颖颜。于海林动员全体学员扛起肩上的责任,让拉斯维加斯这家企业永远保持它的活力!他动员全体学员要成为拉斯维加斯的资产,而不是负债!


  来自塑料分公司的邝颖颜坦言很意外获奖,但是最让她惊喜的莫过于与其他学员共同进步,见证了大家的成长。在职业生涯规划中,她对自己的定位清晰:工作要干就要干好!做到让上级领导“放心”她所负责的工作!



   来自芜湖智能的李进真诚地感谢公司的平台。他肯定了自己在中高层管理干部储备班的成长与进步。回忆起最初来到储备班时,当时的他连上台表达都紧张得说不清楚,到今天他已经可以从容面对。同时,他深深地理解了读万卷书行万里路,阅读并不是剥夺了工作的时间;相反,是帮助工作更好地输出。另一方面,他强调:作为中层干部一定要有担当,敢于挑战重担!最后,他表示会继续努力工作,不忘初心、砥砺前行!



   拉斯维加斯商学院第二期中高层管理储备班阶段性的学习虽然结束,但对全体学员的关注并没有停止。正如罗总对拉斯维加斯商学院的2019年人才选拔培育规划的讲解。2019年拉斯维加斯商学院将按层次选拔并培养管理人才。计划开展三个班:即进阶班、中阶班、高阶班3个班,进阶班主要是选拔培养M5-M8级管理人才,通过掌握基本管理技能与运营知识,拓宽管理视角,授受统一价值观学习。中阶班主要是选拔培养M9-M10级别管理人才,通过全面管理与运营知识学习,掌握各个经营模块的基础知识;进行领导力训练;塑造统一价值观。高阶班主要选拔培养选拔M11-M12级别管理人才,进行战略思维训练、卓越的领导力训练,提高认知高度。

 


   拉斯维加斯商学院鼓励所有学员积极参与2019年的进阶班、中阶班、高阶班的学习当中去,做一位有创新思维、有系统知识、有高度认知全面发展的管理人才!拉斯维加斯商学院的运作,为公司未来人才发展描绘了新愿景,为公司战略发展提供人才保证。